Human Resource Development in Kintom District Government, Banggai Regency, Central Sulawesi Province

Fuly Prio Benda; Muh  Nawawi; Nawawi  Natsir

doi:10.55885/jucep.v5i1.517

Authors

Fuly Prio Benda Master of Public Administration, Tadulako University, Indonesia
Muh Nawawi Master of Public Administration, Tadulako University, Indonesia
Nawawi Natsir Master of Public Administration, Tadulako University, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55885/jucep.v5i1.517

Keywords:

Learning, Education, Development and Training

Abstract

The objectives to be achieved in this study are to determine and analyze Human Resource Development in the Kintom District Government, Banggai Regency, Central Sulawesi Province. To scientifically measure Human Resource Development in this study using the Human Resource Development theory proposed by Michael Armstrong, which includes the elements: Learning, Education, Development and Training. This research is a type of descriptive research using a qualitative method approach. This research took place in the Kintom District Government, Banggai Regency. Determination of research informants was carried out purposively. The research informants in this study were 7 (seven) informants. This research uses Primary Data and Secondary Data. Data collection was carried out using observation, interview and documentation techniques. Data analysis in this study uses an interactive model, including: Data Condensation, Data Display, and Conclusion Drawing/Verification. Based on the results of research and discussion on Human Resource Development in the Kintom District Government, Banggai Regency. It is concluded that the Learning aspect and Development aspect in human resource development have been implemented optimally. While the Education aspect and Training aspect in human resource development have not been implemented optimally.

References

Abdussamad, Z., & Amala, R. (2016). Strategi pemerintah daerah dalam meningkatkan kinerja pelayanan publik di lingkungan sekretariat daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Utara. Jurnal Manajemen, 20(2), 262-277. https://doi.org/10.24912/jm.v20i2.47

Adiputra, S. (2015). Penggunaan teknik modeling terhadap perencanaan karir siswa. Jurnal fokus konseling, 1(1). https://doi.org/10.52657/jfk.v1i1.70

Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, D. B. (2022). Peranan manajemen sumberdaya manusia dalam organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan dan Agama Islam, 21(2), 128-138. https://doi.org/10.47467/mk.v21i2.935

Armstrong, Michael. 2006. A Handbook of Human Resource Management Practice. United Kingdom: Cambridge University Press.

Atmosoeprapto, Kisdarto. 2000. Menuju SDM dengan Kepemimpinan Efektif dan Manajemen Efisien. Jakarta: Elex Komputindo.

Bariqi, M. D. (2018). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. Jurnal studi manajemen dan bisnis, 5(2), 64-69. https://doi.org/10.21107/jsmb.v5i2.6654

Djadjuli, D. (2018). Peran pemerintah dalam pembangunan ekonomi daerah. Dinamika: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 5(2), 8-21. http://dx.doi.org/10.25157/dinamika.v5i2.1409

Efendi, Noor Tadjuddin. 1993. Sumber Daya Manusia Peluang Kerja dan Kemiskinan: Yogyakarta: Tiara Wacana

Effendi, M. (2021). Pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan citra lembaga di lembaga pendidikan islam. Southeast Asian Journal of Islamic Education Management, 2(1), 39-51. https://doi.org/10.21154/sajiem.v2i1.40

Juita, D. P., Priya, P., Azwardi, M., & Amra, A. (2024). Pentingnya Pengembangan Sumber Daya Manusia pada Lembaga Pendidikan. Indo-MathEdu Intellectuals Journal, 5(3), 3068-3077. https://doi.org/10.54373/imeij.v5i3.1243

Julianry, A., Syarief, R., & Affandi, M. J. (2017). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan serta kinerja organisasi kementerian komunikasi dan informatika. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM), 3(2), 236-236. https://doi.org/10.17358/jabm.3.2.236

Manora, H., Safitri, M., Janna, M., Lestari, A., Albar, E., Mahkota, S., & Aulia, F. (2024). Upaya Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Guru Pendidikan Agama Islam Di SD Negeri Beliti Jaya. Jurnal Uluan: Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(2), 135-149. https://doi.org/10.37092/uluan.v1i2.580

Mantiri, J. (2019). Peran pendidikan dalam menciptakan sumber daya manusia berkualitas di Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Civic Education: Media Kajian Pancasila Dan Kewarganegaraan, 3(1), 20-26. https://doi.org/10.36412/ce.v3i1.904

Megalia, R. (2011). Manajemen Peningkatan Kompetensi Aparatur: Studi tentang Implementasi Kebijakan Reformasi Sumber Daya Manusia pada Badan Pendidikan dan Pelatihan di Indonesia. Sosiohumanika, 4(2). https://doi.org/10.2121/sosiohumanika.v4i2.451

Ningsih, N. H. I., & Jehadianti, O. G. (2019). Analisis Kualitas Pelayanan Pada pelayanan Pendaftaran Dan Pengurusan Perkara Di Pengadilan Tata Usaha Negara Mataram. JIAP (Jurnal Ilmu Administrasi Publik), 7(1), 13-24. https://doi.org/10.31764/jiap.v7i1.772

Parawansah, S. H., & Sofa, A. R. (2025). Pendekatan Komprehensif Berbasis Al-Qur'an dan Hadits dalam Pengembangan Pendidikan Islam: Integrasi Nilai, Metode, Evaluasi, Sosio-Kultural, dan Kompetensi Pendidik. Karakter: Jurnal Riset Ilmu Pendidikan Islam, 2(1), 187-205. https://doi.org/10.61132/karakter.v2i1.407

Prasetya, D. W., Wasiati, I., & Azhari, A. K. (2017). Pengaruh Kepemimpinan delegatif terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten jember. International Journal of Social Science and Business, 1(3), 197-208. https://doi.org/10.23887/ijssb.v1i3.11835

Samsudin, A., Brian, J. B., Amanda, R., Putri, V. E., & Dec’caprio, Y. (2024). Konsep, Fungsi, Dan Aplikasi Manajemen Sumber Daya Manusia Secara Efektif Dan Efisien Untuk Mencapai Tujuan Organisasi. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(17), 28-39. https://doi.org/10.5281/zenodo.13848195

Septiana, S., Wicaksono, R. N., Saputri, A. W., Fawwazillah, N. A., & Anshori, M. I. (2023). Meningkatkan kompetensi sumber daya manusia untuk masa yang mendatang. Student Research Journal, 1(5), 446-466. https://doi.org/10.55606/srjyappi.v1i5.705

Sidabutar, T., Amini, A., Banurea, T., Nasution, A., & Sadikin, A. (2023). Manajemen kinerja sumber daya manusia dalam organisasi pendidikan. Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK), 5(1), 1885-1890. https://doi.org/10.31004/jpdk.v5i1.11237

Sutiawan, S., & Fauzan, A. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia di Sekolah Alam Lampung. Al-Idarah: Jurnal Kependidikan Islam, 11(1), 39-49. https://dx.doi.org/10.24042/alidarah.v11i1.8806

Suwartini, S. (2017). Pendidikan karakter dan pembangunan sumber daya manusia keberlanjutan. Trihayu: Jurnal Pendidikan Ke-SD-An, 4(1). https://doi.org/10.30738/trihayu.v4i1.2119

Van Buren III, H. J., Greenwood, M., & Sheehan, C. (2011). Strategic human resource management and the decline of employee focus. Human Resource Management Review, 21(3), 209-219. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2011.02.004

Wahyuda, K. (2022). Implementasi Tugas Camat Dalam Pengawasan dan Pembinaan Pengelolaan Keuangan Desa Di Kecamatan Gaung Kabupaten Indragiri Hilir (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).

Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2017). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Bagian Mekanik PT. Erlangga Aditya Indramayu. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 1(1), 33-52. https://doi.org/10.31955/mea.v1i1.43