The Existence of the State Civil Apparatus Information System (SIASN) in the Process of Determining the Decree on Promotion of Civil Servants in Agencies in the Work Area of the Regional Office XI BKN Manado
DOI:
https://doi.org/10.55885/jprsp.v4i2.489Keywords:
Information System, Promotion, Civil ServantsAbstract
Building an integrated electronic-based government system in personnel management is very important today. Transformation of the personnel management service process based on information technology is a mandate from the Regulation of the Head of BKN Number 20 of 2008 concerning the Personnel Service Application System (SAPK). Proposals for promotion are one form of service that is currently carried out through SAPK. The Regional Office XI BKN Manado has the responsibility in the process of determining the decision letter for the promotion of Civil Servants. This study was conducted to describe the existence of SIASN in the timeliness of determining the decision letter for the promotion of Civil Servants at Agencies in the Work Area of the Regional Office XI BKN Manado and what aspects cause delays in determining the decision letter for the promotion of Civil Servants. By using a qualitative design, it was found that there were slight weaknesses in the criteria for bureaucratic compliance (compliance) which can be seen from the delay in the signing stage of the decision letter for the promotion by the authorized official even though the SIASN operator had tried to be on time. The delay in signing the SKKP, although not caused by the dysfunction of the SIASN system, this obstacle still has a significant impact on the credibility of SIASN as a system designed to accelerate the promotion process.References
Ahmad, A. K. (2021). Evaluasi Implementasi Kebijakan Guru Pendidikan Agama (GPA) Pada Sekolah Umum di Provinsi Bali. Edukasi, 19(1), 51-66. https://doi.org/10.32729/edukasi.v19i1.810
Ahmadi, H. (2022). Analisis Hambatan Kenaikan Pangkat Guru dari IVa ke IVb Di Kementerian Agama Kabupaten Rejang Lebong Tahun 2022. Dikmas: Jurnal Pendidikan Masyarakat dan Pengabdian, 2(2), 517-524. http://dx.doi.org/10.37905/dikmas.2.2.517-524.2022
Ardyaputri, S. K., & Darmeinis, D. (2024). Peran Aplikasi Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara (SIASN) Layanan SKK dalam Mendukung Efisiensi Operasional Direktorat Status dan Kedudukan Kepegawaian di Badan Kepegawaian Negara (BKN). Jurnal Riset Manajemen, 2(3), 425-454. https://doi.org/10.54066/jurma.v2i3.2301
Arifaini, D., & Sari, A. (2021). Komunikasi Hiperpersonal (Hyperpersonal Communication) Proses Peliputan Berita di Jaktv Menggunakan Aplikasi Zoom Meeting. Jurnal Komunikasi Dan Budaya, 2(1), 153-183. https://doi.org/10.54895/jkb.v2i1.773
Azahra, A., & Lubis, F. A. (2021). Peran DPRD dalam Pengawasan dan Kendala-Kendala terhadap Pelaksanaan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) di Provinsi Sumatera Utara Kota Medan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(3), 8234-8245. https://doi.org/10.31004/jptam.v5i3.2324
Azmi, I. F., & Palin, D. M. T. (2023). Penyusunan SOP Pengelolaan Layanan Kenaikan Pangkat Reguler dan Pilihan Pada BKD Provinsi Sulawesi Selatan. Admit: Jurnal Administrasi Terapan, 1(1), 72-88. https://doi.org/10.33509/admit.v1i1.1888
Bali, K., & Yuliana, L. (2024). Pengaruh periodisasi terhadap kualitas pelayanan kenaikan pangkat pegawai negeri sipil. MASMAN: Master Manajemen, 2(4), 71-79. https://doi.org/10.59603/masman.v2i4.569
Biswan, A. T., & Zarnedi, E. F. (2018). Rantai Nilai Pada Audit Sektor Publik. Jurnal Akuntansi Multiparadigma, 9(2), 280-298. https://dx.doi.org/10.18202/jamal.2018.04.9017
Budiyatno, K. C. (2023). Transformasi Digital Sebagai Bagian Dari Strategi Pemasaran Di Rumah Sakit Siloam Palangka Raya Tahun 2020. Jurnal Administrasi Rumah Sakit Indonesia, 8(2), 66-73.
Cahyana, A. G., Dewi, N. D. U., Raka, A. A. G., & Rinitu, L. R. (2023). Pengaruh disiplin, mutasi dan penempatan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Badung. Kajian Ilmiah Hukum dan Kenegaraan, 2(1), 53-63. https://doi.org/10.35912/kihan.v2i1.2429
Creswell, J. W. (2015). Penelitian Kualitatif & Desain Riset. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Damanik, Y. A. P. M. (2023). Evaluasi Pengusulan Kenaikan Pangkat Aparatur Sipil Negara Jabatan Fungsional Guru di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Biak Numfor Provinsi Papua (Doctoral dissertation, IPDN).
Dewi, R. (2017). Studi Kasus Penolakan Publik Atas Kebijakan Publik. Publikauma: Jurnal Administrasi Publik Universitas Medan Area, 5(1), 6-12. https://doi.org/10.31289/publika.v5i1.1165
Firdaus, S. U. (2017). Kebijakan Sistem Aplikasi Pelayanan Kepegawaian On-Line Untuk Mewujudkane-Government di Pemerintah Kabupaten Karanganyar (Studi Kasus di Pemerintah Kabupaten Karanganyar). Jurnal Hukum dan Pembangunan Ekonomi, 5(1). https://doi.org/10.20961/hpe.v5i1.18366
Hamdi, M., & Ismaryati, S. (2014). Metodologi Penelitian Administrasi. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka.
Hermawan, K. T., Pusparani, I. G., & Solihudin, D. (2023). Transformasi Digital Layanan Kepegawaian Pemerintah Daerah Kota Cirebon: Studi Kasus Kebijakan Sistem Administrasi Manajemen Pemerintahan (SAMPEAN). Jurnal Studi Kebijakan Publik, 2(1), 13-26. https://doi.org/10.21787/jskp.2.2023.13-26
Knaofmone, R. L., Tiza, A. L., & Patiung, M. (2021). Implementasi Kebijakan Sistem Pelayanan Kenaikan Pangkat Otomatis Berbasis Less-Paper di BKD Kab. TTU. Jurnal Administrasi dan Demokrasi (Administration and Democracy Journal), 1(2), 86-99. https://doi.org/10.35508/jad.v1i2.4801
Nainggolan, H., & Hendra, H. (2023). Evaluasi Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Pada Industri Galangan Kapal Kecil Di Indonesia. Jurnal Kesehatan Tambusai, 4(4), 7129-7151. https://doi.org/10.31004/jkt.v4i4.16083
Nugraha, E. A., & Suryani, E. (2024). Tata Kelola Kenaikan Pangkat ASN di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kuningan. IKRA-ITH HUMANIORA: Jurnal Sosial dan Humaniora, 8(1), 120-127.
Nurfadillah, N. (2020). Tinjuan Ekonomi Islam Terhadap Insentif Karyawan Terkait Kinerja Penjualan Motor di PT. Auto Finance Sinjai (Doctoral Dissertation, Institut Agama Islam Muhammadiyah Sinjai).
Rahman, D. A. (2022). Implementasi Usul Kenaikan Pangkat melalui Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara (SIASN) di Kota Serang. Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS, 16(2), 1-8.
Rizki, M. (2022). Analisis Kebutuhan Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan Beban Kerja Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Rokan Hilir (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).
Saleh, S. (2017). Analisis data kualitatif. Bandung: Pustaka Ramadhan
Surendra, I. M., & Mahadewi, K. (2023). Pengaruh Mutasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Regional X Badan Kepegawaian Negara (BKN) Denpasar: Pengaruh Mutasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Regional X Badan Kepegawaian Negara (BKN) Denpasar. DIKEMAS (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat), 7(1). https://doi.org/10.32486/dikemas.v7i1.393
Tulangow, D. J., Pioh, N. R., & Monintja, D. K. (2020). Pemanfaatan Aplikasi Sistem Operasi Berbasis Elektronik Terpadu Dalam Peningkatan Pelayanan Publik Di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi Utara. Politico: Jurnal Ilmu Politik, 9(3).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Journal of Public Representative and Society Provision
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
