The Contribution of the Labor Union in Improving the Welfare of Workers at PT. Sari Makmur Tunggal Mandiri
DOI:
https://doi.org/10.55885/jprsp.v5i2.537Keywords:
Labor Union, Industrial Relations, Workers' Rights, PT. Sari Makmur Tunggal MandiriAbstract
Trade unions have an important role in improving workers' welfare through legal protection mechanisms, negotiations, and advocacy for workers' rights. This study aims to analyze the legal regulation of trade unions in Indonesia, its existence in improving the welfare of workers, and the role of the United Indonesia Sunggal Labor Union in PT. Sari Makmur Tunggal Mandiri. This research uses a qualitative method with a descriptive approach, which involves interviews, observations, and document analysis. The results of the study show that labor unions are legally recognized based on Law Number 21 of 2000 and Law Number 13 of 2003 concerning Manpower, but in their implementation there are still obstacles, such as a lack of understanding of workers' rights to union and pressure from companies. The existence of trade unions has had a positive impact on improving workers' welfare, especially in terms of wages, health benefits, and the reduction of unilateral termination of employment (PHK). However, workers' participation in trade union activities is still low due to fear of negative impacts on their careers. This study concludes that labor unions have a significant contribution in fighting for the welfare of workers in PT. Sari Makmur Tunggal Mandiri, but its effectiveness is still influenced by regulatory factors, government support, and active involvement of workers. Therefore, it is necessary to increase socialization regarding workers' rights, strengthen supervision by the government, and the company's commitment to building fairer industrial relations.References
Ali, M. A., & Sidi, R. (2023). Peranan Serikat Pekerja Dalam Melindungi Hak-Hak Pekerja Di Sektor Ketenagalistrikan (Studi Di Serikat Pekerja PT. PLN (Persero). Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP), 6(4), 153-161.
Anindya, S. E., & Damayanti, R. (2024). Perlindungan hukum terhadap hak dan kewajiban pekerja di Indonesia: Tantangan dan solusi. Media Hukum Indonesia (MHI), 2(4), 572-579. https://doi.org/10.5281/zenodo.14241817
Assyakurrohim, D., Ikhram, D., Sirodj, R. A., & Afgani, M. W. (2022). Metode studi kasus dalam penelitian kualitatif. Jurnal Pendidikan Sains Dan Komputer, 3(01), 1-9. https://doi.org/10.47709/jpsk.v3i01.1951
Chang, J. J., & Hung, H. W. (2016). Trade unions, unemployment, economic growth, and income inequality. Macroeconomic Dynamics, 20(1), 404-428. https://doi.org/10.1017/S1365100514000443
Djamhari, E. A., Ramdlaningrum, H., Layyinah, A., Chrisnahutama, A., & Prasetya, D. (2021). Kondisi kesejahteraan lansia dan perlindungan sosial lansia di Indonesia.
Harmen, H., Syahreza, D. S., Ardana, A., Wudda, A. R., Pasaribu, R., Hasibuan, K. M., & Sihombing, W. L. (2024). Kolaborasi antara Manajemen dan Serikat Pekerja dalam Menciptakan Lingkungan Kerja yang Harmonis dan Mencegah Pemutusan Hubungan Kerja Sepihak PT. Indosat Tbk. Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 9(3). https://doi.org/10.30651/jms.v9i3.22793
Herlina, H., & Mundayat, A. A. (2022). Kesadaran Buruh Perempuan Anggota Serikat Pekerja Dalam Memperjuangkan Pemenuhan Hak Maternitas (Studi Kasus Buruh Perempuan Anggota FSBPI di Jakarta). Journal of Development and Social Change, 5(1), 90-108. https://doi.org/10.20961/jodasc.v5i1.57394
Hutagalung, A. I. (2024). Kesehatan mental di tempat kerja menciptakan lingkungan yang sehat. Circle Archive, 1(4).
Irwansyah, S. (2020). Rezim Produksi Dalam Industri Manufaktur Studi Kasus: Pt Victory Chingluh Indonesia Pada Masa Pandemi Covid-19.
Jahari, A., & Artita, R. (2023). Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja Akibat Pemutusan Hubungan Kerja Tanpa Pesangon Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Dan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 Tentang Cipta Kerja. Case Law: Journal of Law, 4(2), 79-100. https://doi.org/10.25157/caselaw.v4i2.3264
Juharni, M. S. (2017). Manajemen Mutu Terpadu (Total Quality Management) (Vol. 1). Makassar: Sah Media.
Kurniawan, F. E., & Aruan, N. L. (2021). Digitalisasi dan pola kerja baru: Dampak bagi industrialisasi dan respons kebijakan ketenagakerjaan. Jurnal Sosioteknologi, 20(3), 395-409.
Lestari, Z. T., & Wibowo, A. (2024). Keterlibatan Serikat Pekerja Dalam Perubahan Kebijakan Pengupahan Melalui Advokasi Sosial. Jurnal Ilmu Kesejahteraan Sosial, 24(2), 2. https://doi.org/10.7454/jurnalkessos.v24i2.1012
Miles, M. B., & Huberman, A. M. (1992). Analisis data kualitatif. Jakarta: UI press.
Mulyono, Y. F., & Purnomo, S. H. (2022). Perlindungan Hukum Terhadap Serikat Pekerja Berdasarkan Undang Undang No 21 Tahun 2000 Dan Undang Undang Ketenagakerjaan. Bureaucracy Journal: Indonesia Journal of Law and Social-Political Governance, 2(3), 847-856. https://doi.org/10.53363/bureau.v2i3.67
Nasution, F. A. P., Nuraeni, Y., & Nuzula, F. (2022). Penerapan Peraturan Pemerintah Mengenai Waktu Kerja dan Waktu Istirahat: Perspektif Jurnalis. Jurnal Ketenagakerjaan, 17(2), 105-120. https://doi.org/10.47198/naker.v17i2.138
Rumere, L. O., Pio, R. J., & Tampi, J. R. E. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk. Kantor Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 4(1). https://doi.org/10.35797/jab.v4.i1.%25p
Saputra, E., Aldianto, G. N., & Al Ghifari, M. I. (2024). Peran Serikat Pekerja Dalam Pencegahan Dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial di Perusahaan X. Journal of Syntax Literate, 9(12). https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v9i12.17081
Sari, A. R., & Ronaboyd, I. (2024). Peranan Serikat Pekerja Dalam Pembuatan Perjanjian Kerja Bersama Sebagai Pemenuhan Hak Menurut Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2000 TENTANG SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH DI PT A. NOVUM: JURNAL HUKUM, 284-293.
Sukendro, B., Budiman, A., & Bhakti, T. S. (2024). Perlindungan Hukum Terhadap Hak-Hak Pekerja Dengan Status Pkwt Ke Pkwtt Pada Pekerjaan Outsorcing/Alih Daya. Jurnal Sosial Humaniora Sigli, 7(1), 423-434. https://doi.org/10.47647/jsh.v7i1.2377
Sukmayana, D. (2023). Analisis Potensi Pasar Global Bagi Produk Kehutanan: Peluang Dan Tantangan Bagi Pengusaha Bisnis Kayu Dan Hasil Hutan Lainnya. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 274-285. https://doi.org/10.15575/jim.v4i2.30422
Suspahariati, S., Nurcahyani, D., & Zumanita, R. (2022). Pengaruh Organisasi Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia (FSPMI), Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jatim Autocomp Indonesia. EKONOMIKA45: Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 10(1), 273-280. https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v10i1.820
Teja, M. (2015). Pembangunan untuk kesejahteraan masyarakat di Kawasan Pesisir. Aspirasi: Jurnal Masalah-masalah Sosial, 6(1), 63-76. https://doi.org/10.46807/aspirasi.v6i1.463
Wijayanti, A. (2009). Hukum ketenagakerjaan pasca reformasi (Vol. 1). Jakarta: Sinar Grafika.
Yoga, I. N. O. P. (2021). Pengaruh iklim kerja, kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Bali (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Journal of Public Representative and Society Provision
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
